GGZ Delfland zoekt doorlopend psychiaters, psychologen, verpleegkundigen en begeleiders, in een arbeidsmarkt waarin die mensen te kiezen hebben. Wij bouwden de werken-bij-site: de vacatures komen rechtstreeks uit vacaturesysteem Yellow Yard, en daaromheen vertelt de organisatie zelf hoe het is om er te werken.
De vacature uit het systeem, het verhaal van de site.
Een vacaturesysteem levert de feiten: functietitel, uren, locatie, sluitingsdatum. Genoeg om te kunnen solliciteren, te weinig om enthousiast van te worden. Daarom haalt de site alle vacatures automatisch op uit Yellow Yard en kan de redactie er vervolgens bovenop bouwen: beeld, verhalen van collega's en uitleg over het vakgebied waar de functie bij hoort.
Wie werk zoekt wil vooral snel zien of er iets bij zit. De filters brengen bezoekers in een paar klikken bij het juiste vakgebied, van psychiater tot flexpool, en vanaf daar is elke vacature meteen te openen.
De site is gemaakt om sollicitaties op te leveren: korte routes, duidelijke knoppen en een formulier dat niet langer is dan nodig. Dat mag alleen niet ten koste gaan van de toon, want in de zorg werf je mensen en geen cijfers. En omdat solliciteren voor iedereen mogelijk moet zijn, voldoet de site aan de WCAG-richtlijnen.
UmbracoYellow YardVacaturekoppelingFiltersWCAG
Wat we bouwden.
Vacatures die altijd kloppen
Alle vacatures komen rechtstreeks uit Yellow Yard, met de gegevens die erbij horen. Staat een functie daar niet meer open, dan verdwijnt hij ook van de site.
Een vacature met meer dan de feiten
Bovenop wat uit het systeem komt zet de redactie beeld, verhalen van collega's en uitleg over het vakgebied. Dezelfde vacature leest daardoor heel anders dan op een vacaturebank.
Filters die bij het juiste vakgebied uitkomen
Van psychiater en psycholoog tot verpleegkundige, begeleider en flexpool: bezoekers filteren op het vakgebied waar ze thuishoren en houden daar een korte lijst aan over.
Gericht op solliciteren, zonder trucjes
Korte routes, duidelijke knoppen en een sollicitatieformulier dat niet langer is dan nodig. De toon blijft die van een zorgorganisatie en niet die van een reclamecampagne.
Toegankelijk volgens WCAG
Solliciteren moet voor iedereen kunnen. De site volgt de WCAG-richtlijnen, dus ook met een schermlezer of alleen een toetsenbord kom je door het hele proces heen.
Een vacaturesysteem is gemaakt voor de recruiter, niet voor de sollicitant. Het verschil zit in alles wat je er op de site omheen zet.
Vacatures die iets vertellen.
GGZ Delfland heeft sinds 2022 een werken-bij-site waarop de vacatures automatisch uit Yellow Yard binnenkomen en de organisatie er zelf het verhaal omheen zet. Bezoekers filteren op vakgebied, en de site voldoet aan de WCAG-richtlijnen.
